주휴수당 계산기

사용 방법

1. 시급을 넣습니다. 기본값은 2026년 최저시급 10,320원입니다.
2. 하루 소정근로시간에는 근로계약으로 정한 하루 근무시간에서 휴게시간을 뺀 시간을 넣습니다. 가끔 하는 연장근무는 넣지 않습니다. 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상 주는 휴게시간은 근로시간에 들어가지 않습니다.
3. 주 근무일수를 고릅니다. 요일마다 시간이 다르면 1주 총시간을 근무일수로 나눈 평균을 하루 근무시간에 넣으면 됩니다.
4. 결과에서 주휴수당, 주급, 월급 예상액을 확인합니다. 월급은 한 달 평균 주수(365일 ÷ 7 ÷ 12)를 곱해 시간 단위로 반올림한 값입니다.

주휴수당 지급 조건

• 1주 소정근로시간 15시간 이상 (4주 평균)
• 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근(개근)
• 그 1주(7일) 동안 근로관계가 유지될 것

다음 주에 일할 예정인지는 요건이 아닙니다. 고용노동부는 2021년 8월 4일 행정해석을 바꿔, 1주 동안 근로관계가 유지되고 그 주 소정근로일을 개근했다면 마지막 주에도 주휴수당이 생긴다고 안내했습니다.

사업장 규모(5인 미만 포함)나 아르바이트·정규직 구분과 관계없이 적용됩니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). 외국인 근로자도 같습니다.

주휴수당 계산법

주휴수당 = 1주 근로시간 ÷ 40 × 8시간 × 시급

주 40시간 이상 일하면 8시간분이 상한입니다.

월급이 '209시간'인 이유

주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간에 한 달 평균 주수(365일 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345주)를 곱하면 약 209시간입니다. 2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원도 10,320원 × 209시간으로 계산한 금액입니다.

최저시급과 주휴수당 포함 시급

주휴수당 포함 시급은 시급 × 48 ÷ 40으로 계산한 참고값입니다.

주휴수당을 못 받았다면

• 근로계약서와 출근 기록, 급여 이체 내역을 모아 두세요.
• 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에서 상담하거나 관할 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.
• 사업주가 주 15시간 미만으로 쪼개기 계약을 하는 경우도 있으니, 실제 근무시간이 계약과 다른지 확인하세요.

상황별 계산 예시

아래 숫자는 위 계산기와 같은 계산식으로 산출한 값입니다. 입력 조건만 바꿔 계산기에 그대로 넣으면 같은 결과가 나옵니다.

주 3일 × 5시간 카페 알바 (시급 10,320원)

1주 소정근로시간이 딱 15시간이라 주휴수당 대상입니다.

같은 조건에서 하루 4시간 30분으로 줄면 주 13.5시간이 되어 주휴수당이 사라지고 월급 예상액은 608,880원입니다.

평일 5일 × 4시간 (시급 11,000원)

주 20시간이면 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간입니다.

주 40시간 최저임금 월급: 2026년과 2027년

주 40시간 + 주휴 8시간에 한 달 평균 주수를 곱하면 209시간입니다. 고용노동부가 고시한 월 환산액과 같은 결과가 나옵니다.

주의할 점과 한계

• 15시간은 4주 평균: 근로기준법 제18조 제3항은 4주 동안(4주 미만이면 그 기간)을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 유급휴일(제55조)과 연차휴가(제60조)를 적용하지 않도록 합니다. 어떤 주는 14시간, 어떤 주는 16시간이라면 4주 평균으로 판단합니다.
• 소정근로시간 기준: 계약으로 정한 시간이 기준이며, 가끔 있는 연장근무 시간은 주휴시간 계산에 넣지 않는 것이 일반적입니다. 실제 근무가 계약과 계속 다르다면 근로계약서를 다시 쓰는 것이 좋습니다.
• 공휴일은 별도: 관공서 공휴일과 대체공휴일을 유급으로 주는 제도(근로기준법 제55조 제2항)는 주휴일과 다른 제도로, 상시 5명 이상 30명 미만 사업장에는 2022년 1월 1일부터 적용됐습니다. 이 계산기에는 들어 있지 않습니다.
• 세전 금액: 월급 예상액은 세금과 4대보험을 빼기 전 금액입니다. 실제 달력에 따라 한 달 주수가 4주·5주로 달라져 달마다 조금씩 차이가 납니다.
• 결과는 참고용 추정치이며 노무 자문이 아닙니다. 다툼이 있다면 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에 문의하세요.

1년 이상 일했다면 그만둘 때 받을 퇴직금도 계산해 보세요. 주 15시간 이상 일한 알바도 대상입니다. 정규직으로 옮길 계획이라면 연봉 실수령액과 비교하면 차이가 한눈에 보입니다.

다음으로 확인할 계산

1년 이상 같은 곳에서 일했다면 그만둘 때 퇴직금도 받을 수 있습니다. 월급제로 바뀐다면 실수령액을 계산해 보세요.

자주 묻는 질문

출처와 기준

• 근로기준법 제55조(휴일)·시행령 제30조
• 근로기준법 제18조 단시간근로자의 근로조건 (4주 평균 15시간)
• 근로기준법 시행령 제30조 (개근자에게 유급휴일)
• 고용노동부 「주휴수당 및 연차휴가 산정방법 관련 행정해석 변경 안내」 (2021.8.4 시행, 기존 해석 폐기)
• 고용노동부 보도자료: 2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원 (고시 제2026-60호, 2026.8.5)
• 최저임금위원회 연도별 최저임금 결정현황

기준일 2026-10-30: 이 날짜에 위 법령과 공식 자료를 직접 열어 계산식·요율·기준금액을 확인했습니다. 법령이 바뀌면 다시 검토해 갱신합니다. 계산 결과는 참고용이며 세무·법률 자문이 아닙니다.